勞動爭議仲裁制度的有關規(guī)定
勞動爭議仲裁制度的有關規(guī)定是:在勞動關系存續(xù)期間,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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二、
怎樣書寫勞動爭議仲裁申請書
仲裁申請書應當載明下列事項:
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
3.證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的,仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。
三、
勞動者提交了仲裁申請以后多久出結(jié)果
勞動者提交了仲裁申請以后四十五日出結(jié)果。提交勞動仲裁,并勞動仲裁委員會受理后,在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。找法網(wǎng)提醒您,若案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
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