一、什么是工作年限
工作年限是中國(guó)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡的勞動(dòng)法律用語(yǔ)。工作人員在中華人民共和國(guó)成立后的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時(shí)間,一律計(jì)算為工作年限。工作人員在中華人民共和國(guó)成立前,參加民主革命政權(quán)機(jī)關(guān)工作的時(shí)間,應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間。

二、怎么計(jì)算工作年限
1、職工的工作年限是按年計(jì)算的,職工的工作時(shí)間每滿一年,工齡計(jì)算為一年。而在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退休金時(shí),按年計(jì)算后剩余的月數(shù),超過六個(gè)月的,按一年計(jì)算,六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、計(jì)算工作年限有什么用
工作年限與年休假年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動(dòng)者的工作年限有關(guān),員工只要符合連續(xù)工作1年以上的,就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函,“連續(xù)工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天、
累計(jì)工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。注意:?jiǎn)T工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
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