我國《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》都是偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的法律。
勞動(dòng)仲裁主要援引這兩部法律,這也是企業(yè)怕仲裁的原因之一。
企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁的原因還有很多,比如耗時(shí)長(zhǎng),需要專人負(fù)責(zé),一旦公司規(guī)章不完善,一次仲裁即破產(chǎn)。
因此企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
適用范圍:中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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